RODO 2020 Zgoda na przetwarzanie danych

RODO 2020 Zgoda na przetwarzanie danych

RODO 2020 Zgoda na przetwarzanie danych kontaktowych w działach kadr najczęstsze błędy, nadinterpretacje, zbędne dokumenty i procedury dla zaawansowanych. Od przeszło roku obowiązuje RODO. Od tamtego czasu urzędnicy oraz przedsiębiorcy stykali się z wieloma absurdalnymi sytuacjami związanymi z ochroną danych osobowych. Większość z nich wynika z braku znajomości obowiązujących artykułów innymi słowy w oddali idącej ich nadinterpretacji. Postanowiliśmy zbadać najważniejsze z nich, pogrupować w logiczną całość i stworzyć szkolenie. W trakcie artykułu o RODO zostaną przedstawione szczególnie wszechobecne zgody, rozpusta umów powierzenia przetwarzania danych osobowych, powierzenie z błędami, szaleństwo klauzul informacyjnych, realizacja upełnomocnień osób, jakich dane dotyczą, zakres danych o pracowniku i kandydacie do pracy również zgoda pracownicza, obserwacja pracowniczy, problematyczne zgłaszanie naruszeń i informowanie o naruszeniach osób, jakich dane dotyczą. Celem artykułu o RODO jest reprezentacja praktycznych porad i wskazówek w jaki sposób zracjonalizować ochronę danych osobowych w dziale kadr, w ten sposób iżby nie uchybić wymaganiom prawnym z jednej strony, natomiast też nie tworzyć nadmiaru dokumentów i procedur utrudniających normalne działanie organizacji. Zobacz Pojęcie i zakres danych osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie i pracowników. Dane zwykłe osób ubiegających się o zatrudnienie i pracowników. Przesłanki przetwarzania danych osobowych. Jak rozumieć niezbędność przetwarzania danych do realizacji stosunku pracy. Przetwarzanie danych dotyczących karalności i przeszłości kryminalnej. Dopuszczalność stosowania testów psychologicznych, metod background screening. Dane osobowe członków rodziny i osób bliskich pracownika. Dane sensytywne osób ubiegających się o zatrudnienie i pracowników. Przesłanki przetwarzania danych sensytywnych. Dopuszczalność przetwarzania danych dotyczących zdrowia danych o nałogach danych biometrycznych. Dopuszczalność przetwarzania danych osobowych w zakresie stosowanych środków dozoru pracownika . Monitoring wizyjny funkcjonowanie w sieci obserwacja informatyczny GPS RFID. Kontrola pracownika przy wykorzystaniu biometrii linie papilarne geometria twarzy tęczówka oka. Kontrola stanu psychofizycznego pracownika trzeźwości odurzenia środkami narkotycznymi czyli psychotropowymi. Kontrola osobista przeszukanie osoby pracownika jego rzeczy osobistych. Przetwarzanie danych osobowych dotyczących czasowej niezdolności do pracy. Dopuszczalność przetwarzania danych dotyczących choroby pracownika. Dopuszczalność przetwarzania danych o nałogach pracownika. Obowiązki pracodawcy administratora w obszarze przetwarzania danych osobowych. Jakie obowiązki wynikające z RODO wypada wziąć pod uwagę w procesach kadrowych?. Weryfikacja podstaw legalności przetwarzania danych przegląd podstaw przetwarzania weryfikacja klauzul zgód przetwarzania. Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych pracowników. Umowy powierzenia i udostępnianie rodo ochrona danych konferencja 2020 danych osobowych pracowników. Kiedy zbieramy zgody a kiedy nie są potrzebne?. Zgoda na przetwarzanie danych kontaktowych. Zgoda na założenie cv rodo ochrona danych klauzula 2020 imiennego maila służbowego. Zgoda na tabliczkę przy drzwiach. Zgoda na przetwarzanie danych w sprawie wypłaty świadczeń socjalnych. Błędne zapisy w klauzulach informacyjnych. Kim jest odbiorca danych?. Które prawa rzeczywiście przysługują pracownikowi?. Dobrowolność innymi słowy obligatoryjność podania danych?. Podstawy prawne przetwarzania danych kadrowych. Zabezpieczenie danych kadrowych. Meble zgodne z RODO. Niszczarki zgodne z RODO. Kiedy niezbędna jest ocena skutków przetwarzania danych osobowych?. Kiedy szyfrujemy dane?. Co i kiedy zgłaszamy do PUODO i o czym i kiedy zawiadamiamy osobę której dane dotyczą?. Powierzenie przetwarzania danych. Powierzenie a medycyna pracy. Powierzenie danych w zakresie danych kontaktowych. Powierzenie danych w rekrutacji. Odpowiedzialność pracodawcy administratora za pogwałcenie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia

Komentarze: 5


noavatar.png
Wirgiliusz Leszku 2020-05-02

Lubię to, co ty też jesteś. Taka inteligentna praca i raportowanie! Trzymaj się wspaniałych dzieł, do których włączyłem Cię do mojego bloga. Myślę, że poprawi to wartość mojej strony :)

noavatar.png
Ilia Przybradzie 2020-05-05

Po prostu chcę powiedzieć, że jest to bardzo przydatne, dzięki za poświęcenie czasu na napisanie tego.

noavatar.png
Jonatan Hasiewicz autor wprowadzania organizacji ruchu 2020-05-09

Jesteśmy grupą wolontariuszy i otwieramy nowy program w naszej społeczności. Twoja strona internetowa dostarczyła nam cennych informacji do pracy. Zrobiłeś imponujące zadanie i cała nasza społeczność będzie ci wdzięczna.

noavatar.png
Anna Gierusz od finansów w firmie 2020-05-20

Cześć, zrobiłeś niesamowite zadanie. I na pewno go digg i osobiście polecam moim znajomym. Jestem przekonany, że będą korzystać z tej witryny.

noavatar.png
Paweł Borszowski napisałem komentarz do ustawy o podatkach 2020-06-06

Bardzo interesujący temat, dziękuję za oddanie. "Przyjaźń, która może się zakończyć, nigdy nie była prawdziwa". przez Saint Jerome.

Top